Janet Stovall hat sich in der hart umkämpften Unternehmenswelt der FORTUNE 500 erfolgreich entwickelt; sie ist eine der wenigen leitenden Redenschreiberinnen der Farbe … Sie war zuvor als Managerin für Executive Communications bei UPS tätig und dient als primäre Redenschreiberin für den CEO und die leitenden Angestellten des Unternehmens.
Was war Projekt 87?
Stovall bemerkte diese Diskrepanz und den Mangel an kultureller Vielf alt und schrieb und entwickelte ein Initiativenprogramm namens „Project 87“. mehr schwarze Professoren, gründe mindestens fünf Black Studies Klassen und stelle einen schwarzen Dekan ein.
Wie sprechen Sie über Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz?
Möglichkeiten zur Förderung von Vielf alt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz
- Achte auf unbewusste Vorurteile. …
- Vermitteln Sie, wie wichtig es ist, mit Vorurteilen umzugehen. …
- Entgeltgerechtigkeit fördern. …
- Entwickle ein strategisches Trainingsprogramm. …
- Erkenne Feiertage aller Kulturen an. …
- Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern die Teilnahme an Mitarbeiterressourcengruppen. …
- Mische deine Teams auf.
Wie sprechen Sie über Diversität und Inklusion bei der Arbeit?
Wie man das Gespräch über Vielf alt und Inklusion beginnt
- Fragen stellen. Beginnen Sie damit, Fragen zu stellen, damit Sie ihre Perspektive und ihre Ziele besser verstehen. …
- Habe die Zahlen. Höhere Führungskräfte lieben klare Zahlen und ehrliche Statistiken. …
- Bring Ehrlichkeit an den Tisch.
Wer ist Janet Stovall?
Janet Stovall hat sich in der hart umkämpften Unternehmenswelt der FORTUNE 500 erfolgreich entwickelt; sie ist eine der wenigen ausführenden Redenschreiberinnen der Farbe. … Sie war zuvor als Managerin für Executive Communications bei UPS tätig und dient als primäre Redenschreiberin für den CEO und die leitenden Angestellten des Unternehmens.
