Arbeitsgesetze vermitteln die Beziehung zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Gewerkschaften und der Regierung. Das kollektive Arbeitsrecht bezieht sich auf das Dreierverhältnis zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gewerkschaft. Das Individualarbeitsrecht betrifft die Rechte der Arbeitnehmer bei der Arbeit auch durch den Werkvertrag.
Was meinen Sie mit Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht kann definiert werden als " Gesamtheit von . von den allgemeinen Rechtsnormen abweichende oder ergänzende Regelungen, die die Rechte und Pflichten von Personen regeln, die die Arbeit eines Untergebenen ausführen oder annehmen. "
Wozu dient das Arbeitsrecht?
Sie haben auch mehrere Funktionen; Die Hauptfunktionen der Arbeitsgesetze bestehen darin, Chancengleichheit und Bezahlung zu gewährleisten, das körperliche und geistige Wohlbefinden und die Sicherheit der Mitarbeiter sowie die Vielf alt am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Was ist ein Beispiel für ein Arbeitsrecht?
Was sind Arbeitsgesetze? … Beispiele für Arbeitnehmerentschädigungsgesetze sind das Longshore and Harbor Workers' Compensation Act, das Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, das Federal Employees' Compensation Act und das Black Lung Benefits Act.
Was sind die drei wichtigsten Arbeitsgesetze?
Südafrika hat drei Hauptarbeitsgesetze, nämlich den Basic Conditions of Employment Act, den Labour Relations Act und den Employment Equity Act.
