Was sind Einzelgespräche? Einzelgespräche (auch bekannt als Check-Ins, 121er, 1:1s, Einzelgespräche) sind eine spezielle Zeit für einen Mitarbeiter und seinen Vorgesetzten, um sich über Arbeit, Karriereentwicklung und Wachstum auszutauschenEinzelgespräche sind eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie Manager ihre Teams einbeziehen und binden können.
Was ist der Zweck von Einzelgesprächen?
1-on-1-Meetings sind eine Schlüsselkomponente eines erfolgreichen fortlaufenden Feedback-Modells. Sie geben Managern und ihren direkt unterstellten Mitarbeitern ungestörte Zeit, um Projekte zu besprechen, die Leistung zu überprüfen, Blocker zu beseitigen und vieles mehr. Es bietet auch eine Gelegenheit für Manager, ihre Mitarbeiter auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen.
Worüber redest du in einem Einzelgespräch?
13 Dinge, über die du in deinen 1-zu-1-Gesprächen sprechen solltest
- Berichte, was gut läuft. Wir tappen in die Falle, dass wir das Gefühl haben, nur über Dinge berichten zu müssen, die ein Problem darstellen. …
- Selbstkritik. …
- Um Feedback zu einer Leistung bitten. …
- Überprüfe die Ziele. …
- Langfristige Karriereziele besprechen. …
- Zeug anfordern. …
- Erinnerungen! …
- Setze deine Prioritäten richtig.
Wie führt man ein Einzelgespräch durch?
Wie man ein 1-on-1 durchführt
- Aktiv zuhören. Zuhören ist eine wichtige Fähigkeit, die Manager entwickeln müssen, umso mehr für effektive Einzelgespräche. …
- Werde persönlich. …
- Sei aufgeschlossen. …
- Sei bereit. …
- Arbeitsgewohnheiten und Mitarbeiterleistung.
- Zusammenarbeit im Team.
- Engagementlevel.
- Kurz- und langfristige Leistungsziele.
Wie oft sollten Einzelgespräche stattfinden?
Schauen Sie sich zunächst die Regelmäßigkeit von 1:1-Meetings an. Die optimale Häufigkeit hängt normalerweise von der Art des Teams ab. Einige Manager, wie Mark Zuckerberg, schlagen vor, dass wöchentliche Meetings entscheidend sind, wenn das Tempo der Veränderungen im Unternehmen hoch ist. Für neue Mitarbeiter wird empfohlen, Besprechungen so oft wie täglich zu planen.
