Der Hauptzweck der Evaluierung eines Trainingsprogramms besteht darin, Erkenntnis darüber zu erlangen, ob es seine Ziele erreicht oder verfehlt hat. Die Analyse der Trainingsveranst altung durch den Einsatz geeigneter Evaluationsinstrumente kann das Ergebnis zukünftiger Trainings erheblich verbessern.
Was ist Trainingsevaluation?
Trainingsprogrammbewertung ist die regelmäßige Analyse, wie effizient und effektiv Trainingsprogramme sind. Es beinh altet das Feedback der Lernenden, den Vergleich ihrer Arbeitsleistung vor und nach dem Programm, das Erreichen der strategischen Prioritäten des Unternehmens und vieles mehr.
Wie kann das Training evaluiert werden?
Feedback-Formulare sind die gebräuchlichste Methode, um die Reaktionen der Teilnehmer auf das Training zu messen. In der zweiten Phase wird bewertet, was die Teilnehmer aus dem Training gelernt haben. Am häufigsten werden kurze Tests oder praktische Tests verwendet, um dies zu beurteilen; eine vor dem Training und eine danach.
Warum ist es wichtig, das Training zu evaluieren und zu überarbeiten?
Um festzustellen, ob die Teilnehmer von dem Programm profitiert haben Um festzustellen, ob die im Training erlernten Kenntnisse und Fähigkeiten am Arbeitsplatz in die Praxis umgesetzt wurden. Bewertung der Auswirkungen der Schulungsprogramme auf die Geschäftsbereiche. Um die Stärken und Schwächen des Trainingsprogramms zu identifizieren.
Warum ist es wichtig, das Training zu evaluieren?
Der Hauptzweck der Evaluierung eines Trainingsprogramms besteht darin, Erkenntnis darüber zu erlangen, ob es seine Ziele erreicht oder verfehlt hat. Die Analyse der Schulungsveranst altung durch den Einsatz geeigneter Evaluationstools kann das Ergebnis zukünftiger Schulungen erheblich verbessern.
