Servant Leadership ist eine Führungsphilosophie, in der das Ziel des Leiters darin besteht, zu dienen. Dies unterscheidet sich von traditioneller Führung, bei der das Hauptaugenmerk der Führungskraft auf dem Gedeihen ihres Unternehmens oder ihrer Organisation liegt.
Was es bedeutet, ein dienender Leiter zu sein?
Servant Leadership ist ein Führungsstil und eine Führungsphilosophie, bei der eine Person mit anderen interagiert - entweder in der Funktion eines Managements oder eines Mitarbeiters - um eher Autorität als Macht zu erlangen … Führungskräfte, die dem folgen Stil Mitarbeiter mit Kundenkontakt in die Entscheidungsfindung des Unternehmens einbeziehen.
Was ist die Rolle eines dienenden Leiters?
Ein dienender Leiter teilt Macht, stellt die Bedürfnisse anderer an erste Stelle, hilft Einzelpersonen, ihre Leistung zu entwickeln und zu optimieren, ist bereit, von anderen zu lernen, und verzichtet auf persönlichen Fortschritt und Belohnungen. Dienende Führungskräfte konzentrieren sich auf die Leistungsplanung, das tägliche Coaching und helfen den Menschen, etwas zu erreichen.
Wer ist ein gutes Beispiel für einen dienenden Leiter?
Während sich traditionelle Führung darauf konzentriert, einer Organisation zum Erfolg zu verhelfen, stellen dienende Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter an erste Stelle. Sie konzentrieren sich auf die Entwicklung von Personen, die ihr Bestes geben. Beispiele für dienende Leiter sind Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr. und Mutter Theresa
Was sind die Qualitäten eines dienenden Leiters?
Greenleaf Center for Servant Leadership, das sind die 10 wichtigsten Merkmale von dienenden Leitern:
- Zuhören.
- Empathie.
- Heilung.
- Bewusstsein.
- Überzeugung.
- Konzeptualisierung.
- Vorausschau.
- Verw altung.
