Vergeltungsmaßnahmen sind nur illegal, wenn die der Vergeltung vorausgehende Handlung gesetzlich geschützt ist Dies kann von Staat zu Staat unterschiedlich sein. Es ist immer illegal, sich an einem Mitarbeiter für Handlungen wie sexuelle Belästigung, Rassendiskriminierung und abgestimmte Aktivitäten am Arbeitsplatz zu rächen.
Was gilt als Vergeltung?
Repressalien treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter dafür bestraft, dass er sich an gesetzlich geschützten Aktivitäten beteiligtRepressalien können alle negativen Maßnahmen am Arbeitsplatz umfassen, wie Degradierung, Disziplinarmaßnahmen, Entlassung, Geh altskürzung oder Arbeitsplatz oder Schichtwechsel. Aber Vergeltung kann auch subtiler sein.
Was ist rechtswidrige Vergeltung?
Rechtswidrige Vergeltungsmaßnahmen treten auf, wenn ein Kausalzusammenhang zwischen der nachteiligen Handlung und der geschützten Aktivität festgestellt wird… Gemäß Titel VII und bestimmten verwandten Gesetzen müssen Arbeitnehmer nachweisen, dass der Arbeitgeber die nachteilige Maßnahme „ohne“das Vergeltungsmotiv nicht ergriffen hätte.
Was sind einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen?
Einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen wären eine Kündigung oder Einstellungsverweigerung, eine Herabstufung, eine Kürzung des Geh alts, eine Verringerung der Anzahl der Arbeitsstunden. Die Ursache können offensichtliche Dinge wie ein Verweis, eine Verwarnung oder eine Herabsetzung Ihrer Bewertungspunkte sein.
Wie lauten die Vergeltungsregeln?
Sie müssen in der Lage sein, drei Elemente für einen erfolgreichen Vergeltungsanspruch des Arbeitgebers nachzuweisen: Sie haben an einer geschützten Aktivität teilgenommen; Ihr Arbeitgeber hat sich wegen dieser Aktivität an Ihnen gerächt; und. Die Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers waren eine Reaktion auf die geschützte Aktivität.
