Unbestimmtheit ermöglicht es der Arbeitsprozesstheorie, Managementstrategien und Arbeiterwiderstände zu erforschen … Aber es gibt eine zweite Art von Unbestimmtheit, die sich auf die Tatsache bezieht, dass der Arbeiter innerhalb seiner kann - bedingte Einschränkungen, seinen oder ihren Arbeitsvertrag beenden und einen Arbeitgeber für einen anderen verlassen.
Was bedeutet Unbestimmtheit im Arbeitsverhältnis?
Unbestimmtheit bezieht sich auf Arbeitsvertrag gibt nicht die Fähigkeit der Arbeitnehmer an, sich mit dem Austausch von Belohnungen einzubringen (Colling & Terry 2010). Daher wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie die Arbeit effizient erledigen, egal wie viel Arbeit gegeben wird.
Welche Faktoren beeinflussen die Mitarbeiterbeziehungen?
Faktoren, die die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung beeinflussen Laut Odhong und Omolo (2014) gibt es vier wesentliche Faktoren, die die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung beeinflussen: Tarifverhandlungen, Löhne und Gehälter, Einstellung und Kommunikation.
Welche Merkmale definieren Arbeitsverhältnisse?
6) definieren das Arbeitsverhältnis als „ ein wirtschaftliches, rechtliches, soziales, psychisches und politisches Verhältnis, in dem Arbeitnehmer im Gegenzug ihre Zeit und ihr Fachwissen den Interessen ihres Arbeitgebers widmen für eine Reihe persönlicher finanzieller und nicht finanzieller Belohnungen'.
Was bedeutet Arbeitsverhältnis?
Mitarbeiterbeziehungen beziehen sich auf die Beziehung zwischen den Mitarbeitern in einer Organisation. Für ein gesundes Arbeitsumfeld müssen sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
