A. Abgegoltene Abwesenheiten umfassen Urlaubs-, Urlaubs- und Krankheitszeiten, für die der Arbeitnehmer abgerechnet wird. GAAP verlangt die Anwendung der periodengerechten Rechnungslegung, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind.
Was sind vergütete Abwesenheiten?
Ergänzte Abwesenheiten sind bezahlte Abwesenheiten, wie Urlaub, Krankenstand und Sabbatjahre … Beispielsweise erh alten Arbeitnehmer in der Regel eine volle Urlaubsvergütung als bezahlte Freizeit oder als Ausgleich bei Kündigung oder Pensionierung.
Was sind kurzfristige Fehlzeiten?
Ausgeglichene Abwesenheiten bei denen die Zahlung innerhalb von 12 Monaten nach Erbringung der damit verbundenen Dienstleistungen des Arbeitnehmers erfolgt, z. B. Urlaub, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Geschworenendienst und Militärdienst.… Gewinnbeteiligung und Prämien, zahlbar innerhalb von 12 Monaten nach Erbringung entsprechender Dienstleistungen durch Mitarbeiter.
Sind kompensierte Fehlzeiten langfristig?
34, Basic Financial Statements-and Management's Discussion and Analysis-for State and Local Governments, enthielt kompensierte Abwesenheiten als Beispiel für eine langfristige Verbindlichkeit.
Welche Bedingungen erfordern eine Abgrenzung von Ausgaben?
USA GAAP verlangt das Entstehen einer Verbindlichkeit für die Kosten dieser zukünftigen Abwesenheiten, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:
- Die Zahlungspflicht des Arbeitgebers für künftige Abwesenheiten ergibt sich aus bereits erbrachten Arbeitsleistungen der Arbeitnehmer;
- Die Verpflichtung bezieht sich auf unverfallbare oder akkumulierte Rechte;
- Entschädigungszahlung ist wahrscheinlich; und.
