Die Stakeholder-Theorie ist eine Theorie des Organisationsmanagements und der Geschäftsethik, die mehrere Interessengruppen berücksichtigt, die von Geschäftseinheiten wie Mitarbeitern, Lieferanten, lokalen Gemeinschaften, Gläubigern und anderen beeinflusst werden.
Was versteht man unter Stakeholder-Theorie?
Die
Stakeholder-Theorie ist eine Sichtweise des Kapitalismus, die die miteinander verbundenen Beziehungen zwischen einem Unternehmen und seinen Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern, Investoren, Gemeinschaften und anderen betont, die an der Organisation beteiligt sind. Die Theorie argumentiert, dass ein Unternehmen Wert für alle Stakeholder schaffen sollte, nicht nur für die Aktionäre
Was ist ein Beispiel für die Stakeholder-Theorie?
Als Beispiel dafür, wie die Stakeholder-Theorie funktioniert, stellen Sie sich ein Automobilunternehmen vor, das kürzlich an die Börse gegangen istNatürlich wollen die Aktionäre, dass ihre Aktienwerte steigen, und das Unternehmen ist bestrebt, diese Aktionäre zufrieden zu stellen, weil sie Geld in die Firma investiert haben.
Was ist die Stakeholder-Theorie und warum ist sie wichtig?
Die
Stakeholder-Theorie besagt, dass Unternehmensleiter alle Stakeholder ihres Unternehmens verstehen und berücksichtigen müssen - die Interessengruppen, die sich auf seine Geschäftstätigkeit auswirken und von seiner Geschäftstätigkeit betroffen sind. Zu den Stakeholdern gehören Mitarbeiter, Aktionäre, Kunden, Lieferanten, Gläubiger, die Regierung und die Gesellschaft im Allgemeinen.
Was ist das Ziel der Stakeholder-Theorie?
Die
Stakeholder-Theorie besagt, dass Manager und Unternehmer unabhängig vom letztendlichen Ziel des Unternehmens oder einer anderen Form der Geschäftstätigkeit die legitimen Interessen der Gruppen und Einzelpersonen berücksichtigen müssen, die Einfluss haben können (oder davon betroffen sein) ihre Aktivitäten (Donaldson und Preston 1995, Freeman 1994).
