Wenn ein Arbeitgeber die Tatsache einer gründlichen Untersuchung als zustimmende Verteidigung gegen die Behauptungen eines Klägers anbietet, werden die Beweise der " gründlichen" Untersuchung auffindbar.
Sind Untersuchungsnotizen auffindbar?
Arbeitgeber müssen den Zweck der Untersuchung berücksichtigen. Wenn der Zweck darin besteht, die Fakten zu untersuchen, um festzustellen, was passiert ist, kann der Bericht auffindbar sein; wenn der Zweck der Untersuchung jedoch darin besteht, dass der Anw alt des Arbeitgebers sich auf einen anhängigen Rechtsstreit vorbereiten kann, kann der Bericht privilegiert werden.
Sind Ermittlungen privilegiert?
Im Allgemeinen schafft die kalifornische Anw altslehre ein absolutes Privileg für jedes „Schreiben, das die Eindrücke, Schlussfolgerungen, Meinungen oder juristischen Forschungen oder Theorien eines Anw alts widerspiegelt“. (Kal.
Was passiert nach einer Arbeitsplatzuntersuchung?
Sobald die Untersuchung abgeschlossen ist, wird der Ermittler einen umfassenden schriftlichen Bericht vorlegen, der alle berücksichtigten Beweise zusammenfasst und bewertet Basierend auf den Beweisen wird eine Entscheidung getroffen ob die angebliche Beschwerde tatsächlich stattgefunden hat.
Welche Rechte habe ich bei einer Arbeitsplatzuntersuchung?
Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einer Arbeitsplatzuntersuchung? Als Mitarbeiter haben Sie das Recht auf Verfahrensgerechtigkeit bei der Untersuchung. Das bedeutet, dass das Verfahren, nach dem die Entscheidung getroffen wird, fair und frei von Vorurteilen sein muss.
